2022年

  • 育児・介護休業法改正に伴う実務について

    2022年10月に育児・介護休業法の改正があり、育児・介護休業規程を改定して労使協定を締結された会社様も多いと思います。最近は育児休業中の保険料免除に関するお問合せが増えていますので実務面のポイントをお伝えします。＜社会保険料の免除について...

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  • 地域別最低賃金について

    2022年8月23日に、全ての都道府県において地域別最低賃金の答申がなされました。新聞やニュースの報道でご覧になった方もいらっしゃると思います。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金...

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  • 2022年度の雇用保険料率と健康保険・厚生年金保険の適用拡大について

    【雇用保険料について】2022年4月から、事業主負担の保険料率が変更になります。一般の事業については、事業主負担は6.0/1,000 でしたが、4月から6.5/1,000になります。2022年10月からは、労働者負担と事業主負担のいずれも保...

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  • 職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか？

    2020年6月1日にパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されました。中小企業については、2022年3月31日まではパワハラ防止措置は努力義務とされ、猶予期間が設けられていましたが、いよいよ2022年4月1日から義務化されます。事業...

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