事務所の強み
男女の専門家が
実際の人事経験をもとに
ご相談に応じます
皆様はどのような時に「社労士に相談したい」と思われるでしょうか。次のようなご経験はありませんか？
当事務所には、男性・女性の社労士が在籍しており、いずれも民間企業での人事経験が15年以上ありますので、法令をおさえながら、人事の実務経験も踏まえて、皆様のお困りごとを全力で解決します。
以下のような
ご経験はありませんか
- 従業員の労働条件に関することで、通常発生しない事態があると、判断に迷ってしまう。就業規則や法律に書いてあることは分かるけれど、それに基づいてどのように判断したらよいのだろうか。自分の判断が合っているのか、不安に思う
- 法令違反をしないよう、ちゃんとやるべきことをやりたい。そう思って色々と調べてみるが、法律に関する言葉は難しくて、何をどのように進めたらよいのか分からない
- 給与計算は毎月必ずやらなければならないし、従業員が入社すれば様々な手続きをしなければならない。人数が増えると、手続きだけで時間が取られてしまう。本当は従業員一人ひとりに向き合って、就業条件を整えたり、これからの人事制度を考えることに時間を使いたい
当事務所の5つの強み
人事のエキスパートとしての実績が豊富
当事務所の社労士は、15年以上にわたり、労務や人事企画、採用等、複数の民間企業で人事業務を経験しております。社労士の中には、資格をとって開業して初めてその業務に携わる人も少なくありません。またコンサルタントも実際には企業等で人事業務を経験していないケースも見受けられます。
一方で、当事務所のメンバーは企業の人事部で実務を経験しており、企業内の事情が分かり、外部専門家を利用してきた経験もあります。
人事担当の皆様が悩んだり、苦労を感じる点も理解した上で、企業様が求めるサービスを提供することができます。
現場に即したアドバイスが可能
労務相談などで社労士あるいはコンサルタントに問合せをしても、いわゆるマニュアルにある回答しか戻ってこなかった、というご経験はありませんか。「法律文でこのように書かれているからだめです」と言われても、何か解決方法はないだろうかと思うからこそ、相談したいと思うのが人間の心情です。
当事務所では、まず人事担当者様のお話をじっくりと伺います。その上で、法令、社労士の経験、人事の経験を踏まえて、企業様にとって最良の解決策を導き出せるよう、アドバイスを行います。解決は無理かなと思われることも、アプローチによっては解決ができる場合もあります。まずはご相談ください。
きめ細やかな迅速対応
外部のコンサルタントや士業関係者に対する一番の不満は「連絡が取れない」「回答が遅い」ではないでしょうか。またようやく回答があっても的を得ていない、法律文のコピーに線を引いたものが提示されるだけ、というご経験はありませんか。
当事務所では何よりもフットワークの軽さとレスポンスの速さを最重視しています。どんなに実績があり、専門知識が豊富でも、それを必要とされる方にすぐにお伝えできなければ意味がないと考えております。
パートナーシップを大切に人事担当者様に寄り添った対応
何よりもクライアントである人事担当者様（経営者、部長、課長、若手社員問わず）との信頼関係の構築が大切です。信頼できるからこそ相談しやすい、頼みやすいと私たちは考えます。そのためにじっくりお話を伺い、悩みを共有して最善の解決策を導き出します。そして最後まで責任をもって対応し、人事担当者様の味方であり続けます。
いつでも気軽に相談できる、信頼のおけるパートナーであり続けたいと考えております。
社会の動向・最新の法令を踏まえた情報の提供・解決策の提案
社会の動向を背景に様々な法律が改正されますが、改正された法律の内容やそれが自社にどのような影響を与えるのか、企業はタイムリーに把握して、法令違反のないよう対応をしなければなりません。
当事務所では、法律の解釈や企業への影響等、人事担当者様のご質問にお答えするとともに、勉強会の開催、法改正に合わせた就業規則や労使協定の改定・作成等、様々な面からサポートをさせていただきます。
