人事向け労務勉強会・管理職研修
それぞれの企業様の
ニーズに沿った
カリキュラムをご用意します
当事務所と顧問契約を結んでいただいたお客様を対象に、ご希望に応じて 1回1時間半程度の人事担当者様向け勉強会
を開催しております。
本勉強会は、 実際に人事業務を経験した社会保険労務士が講師を務めるため、現場に即した実践的な知識とノウハウをお届けします。
また、形式的な内容にとどまらず、 各企業様のニーズや課題に合わせたオーダーメイドのカリキュラム をご用意いたしますので、貴社の人事担当者様のスキルアップや業務改善にぜひご活用ください。
勉強会の内容
労務管理の基本
「人事の実務経験はあるが、なぜそのような手続きを取るのか、法律の根拠は分からない」
「人事部に新入社員が配属になったので、労務管理の基礎を教えたい」
「今まで採用・教育の担当だったが、労務担当になったので、労務管理の基礎を学びたい」
といったケースはありませんか？
勉強会では、労働条件に関する基本的な事項について、労働基準法等の法律を押さえて確認していきます。実務上のご質問にも、その都度お答えしながら進めていきますので、人事の実務とあわせて関連する法律を理解していただくことができます。
会社で問題になっているテーマ
「問題社員の対応に手を焼いているのだけれど、どのように対応したらよいだろう」
「障害者雇用率を達成しなければならないのだけれど、なかなか進まない」等
それぞれの会社によって、抱えている問題は異なります。
会社様のご希望のテーマに合わせて、関連する法律や判例、実務対応のポイントを盛り込んだ勉強会を開催しています。
法改正に関するテーマ
「働き方改革で、法律がいつから、どのように変わるのだろう。当社にはどのような影響があるのだろうか」
「法改正に合わせて、いつ迄にどのような対応をしたらよいのだろうか」
度重なる法改正によって、このようなお悩みをお持ちの会社様も多いと思います。法改正に関して、いつからどのような法律が改正されるのか、何をどのように対応しなければならないのか等、ポイントを分かりやすくご説明する勉強会を開催しています。
勉強会全10回のテーマ（例）
| 第1回 | 「労働者と使⽤者」「労働契約」「採⽤」「内定」について |
|---|---|
| 第2回 | 「試⽤期間」「⼈事異動」について |
| 第3回 | 「労働時間」「時間外労働」「休⽇労働」について |
| 第4回 | 「労働時間」「時間外労働」「休⽇労働」について |
| 第5回 | 「休憩」「休⽇」「年次有給休暇」について |
| 第6回 | 「賃⾦」「割増賃⾦」について |
| 第7回 | 「労働関係の終了」「解雇」「退職勧奨」について |
| 第8回 | 「就業規則の基本」「懲戒処分」について |
| 第9回 | 「出産・育児」「⼥性保護規定・年少者保護規定」について |
| 第10回 | 「メンタル不調者による休職・復職」「パワーハラスメント」について |
※⽉1回各回1時間半程度。ベース講義＋実例＋質問(Q&Aや⼩問テスト)を基本とする。
※各回のテーマは、進捗や参加者の状況によって、変更があります。
管理職向けの研修
管理職に求められる役割は、ますます高度化しています。労働法令の理解、ハラスメント防止、メンタルヘルス対応など、どれも難しいものばかりですが、適切な労務管理ができなければ、企業の信頼を損ないかねず、また従業員のモチベーションを下げてしまいます。
当事務所では、管理職の皆様が安心してマネジメントに取り組めるよう、実務に即した労務管理研修をご提供します。
