働き方改革

労働環境の改善のための
支援を行います

人口減少、少子高齢化、平均寿命の延伸により、労働人口が急激に減少している中、政府は一億総活躍社会の実現を目指して「働き方」に関するさまざまな改革を進めています。
このような社会の動きを背景に、労働基準法をはじめとしてあらゆる法律が改正されているため、改正された法律の内容やそれがいつから自社に適用され、どのような影響を与えるのか、企業は正確に把握して手を打たなければなりません。

当事務所では、法律の解釈や企業へ与える影響等、人事担当者様からのご質問に迅速にお答えするとともに、法改正の内容を分かりやすくお伝えする「勉強会」の開催や、法改正に合わせた就業規則の改定等、さまざまな面からご支援をしています。

働き方改革を行うメリット

少子化の進行により労働力人口が減少する中、今後は人材の確保がますます難しくなっていくことが予想されます。
企業が持続的に発展していくためには、働く人にとって魅力ある職場づくりに加え、労働生産性の向上を目指す「働き方改革」や、「女性活躍」をはじめとした多様な人材が力を発揮できる環境づくりが欠かせません。

効率・生産性を向上させられる

オンとオフを意識した働き方は、集中力の向上や生産性の改善につながります。また、働き方改革を機に業務の分担や社内の情報共有体制を見直すことで、業務効率を高めることも可能です。
従業員の意欲・定着率を高められる

従業員一人ひとりの生活を尊重する姿勢を示すことは、企業への信頼や愛着を深めるきっかけとなります。その結果、仕事への意欲が高まり、仕事と家庭の両立がしやすい環境が整うことで、優秀な人材が長く働き続けられる企業づくりにもつながります。
優秀な人材を確保できる

近年は、「仕事と生活の両立を重視したい」と考える求職者が増加しています。生産性向上や働きやすい環境整備に積極的に取り組んでいる企業であることをアピールすることで、採用活動においても優秀な人材を確保しやすくなります。
新しい角度からの創造性が高まる

業務が効率化され、従業員の暮らしが充実していけば、新たな発想やビジネスのアイデアが生まれやすくなります。創造性の高まりは、企業にさらなる付加価値をもたらす原動力となります。