テレワークガイドラインが改定されました
2021年3月25日、厚生労働省がテレワークガイドラインを改定しました。
「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」というタイトルで
厚生労働省のホームページに掲載されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html
ガイドライン改定の主なポイントは次のとおりです。
・労務管理全般に関する記載の追加（人事評価、費用負担、人材育成等について）。
・正規雇用労働者、非正規雇用労働者などの雇用形態の違いのみを理由として
〇テレワーク対象者から除外することのないよう留意が必要であることを記載。
・導入にあたっての望ましい取組として、書類のペーパーレス化の実施等を記載。
・テレワークにおける労働時間の把握について、原則的な方法としてパソコンの
〇使用時間の記録等の客観的な記録による場合の対応方法や、労働者の自己申告
〇による把握を行う場合の対応方法を記載。
・テレワークを行う労働者のワークライフバランスの実現のために、時間外・休日・
〇所定外深夜労働の取扱いについて記載。
・自宅等でテレワークを行う際のメンタルヘルス対策や作業環境整備等にあたって
〇事業者・労働者が活用できる分かりやすいチェックリストを作成。
上記ポイントの詳細については、下記のリーフレットをご参照ください。
000766329.pdf (mhlw.go.jp)
テレワークでは、労働者が上司とコミュニケーションを取りにくい、上司が労働者の
心身の変調に気づきにくいという状況になる場合が多いです。
そこで事業者は「テレワークを行う労働者の安全衛生を確保するためのチェックリスト」※
を活用して、健康相談体制の整備や、コミュニケーション活性化のための措置を
実施することが望ましいとガイドラインで述べています。
※チェックリストはこちら
⇒「テレワークを行う労働者の安全衛生を確保するためのチェックリスト」
事業者用、労働者用の2つのチェックリストがあり、労働者用のチェックリストは、
労働者本人がテレワーク時の自身の作業環境について確認するために
活用できる内容です。
昨年、急遽テレワークを導入した会社様も多かったと思いますが、
この1年でテレワークという働き方が定着してきたのではないでしょうか。
改めてテレワークの労働環境について確認し、整備を進めるにあたって
ご紹介したガイドラインが参考になると思います。
労働環境の整備にあたって、労務管理に関するご質問やご相談がございましたら
ぜひ御気軽にお問合せください。
